更多"[单选题]一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体"的相关试题:
[多选题]根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A.月度考评
B.季度考评
C.半年考评
D.年度考评
E.每日考评
[多选题]按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
E.外人考评
[单选题]根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[多选题](2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
E.外人考评
[单选题]不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( )。
A.针对性
B.导向性
C.指向性
D.多维性
[单选题]绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评
[单选题]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[判断题] 基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
A.正确
B.错误
[多选题]根据考评内容的不同,绩效考评可以分为)。
A.素质导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评
[简答题]简述企业绩效考评中矛盾与冲突的处理的措施和方法。
[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[单选题]绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和( )。
A.技术性组织的绩效考评
B.个人绩效考评指标体系
C.组织气氛等指标
D.管理性组织的绩效考评