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[单选题]年度绩效为B级的员工应参加（ ）培训
A.基础性
B.提高性
C.发展性
[判断题]年度绩效为B级的员工应参加发展性培训
A.正确
B.错误
[判断题]正常员工应结合半年度绩效谈话开展， 交流员工工作业务情况、家庭生活情况 、对岗位的满意度以及对工作的要求与 建议等，了解其工作生活情况及思想动
A.正确
B.错误
[判断题]"正常员工应结合半年度绩效谈话开展,交流员工工作业务情况、家庭生活情况、对岗位的满意度以及工作的要求与建议等,了解其工作生活情况及思想动态
A.正确
B.错误
[单选题]优先推荐年度绩效为A级的员工参加（ ）培训，
A.基础性
B.提高性
C.发展性
[判断题]培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以待岗
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效为（ ）级且上年度绩效为（ ）级的，予以降岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[判断题]员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]全体员工应参加应急预案的学习培训，并保证每年至少参加 4 次应急演练预案培训；换岗和离岗3个月以上的从业人员，应重新进行应急预案的培训。
A.正确
B.错误
[单选题]参加各级单位组织的安规考试等考试成绩不合格，年度内经补考成绩仍不合格的年度绩效等级应评为（ ）级。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为( )级的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]年度绩效合约的签订流程为：编制绩效计划、分解考核目标、签订绩效合约
A.正确
B.错误
[单选题]员工在评选周期内年度绩效考核为（ ）级的，优先推荐参加各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]对考核结果为A级的员工应安排（ ）培训
A.待岗补习性
B.提升性
C.发展性
D.需求性
[单选题]考核结果为D级的员工应安排（ ）培训。
A.补习性
B.提升性
C.发展性
D.需求性
[单选题]各级单位、内设机构年度绩效考核结果未达到（ ）级的，不得推荐参加各类先进评选
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]员工年度绩效考核,适用于( )和培训,考核主体由人力资源部负责具体实施。
A.职业生涯规划
B.薪酬调整
C.职务晋升
D.以上都是
