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[多选题]绩效计划的特征包括( )。
A.是一个单向沟通的过程
B.是一个双向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
[单选题]团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
[单选题]绩效申诉处理流程不包括（ ）。
A.直接申诉方式
B.初次申诉处理
C.二次申诉处理
D.申诉材料归档
[多选题]关于绩效计划的实施下列说法正确的是()
A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
[单选题]长期绩效奖励计划不包括（ ）
A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划
[多选题]绩效计划的主要特征包括( )
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划体现了总任务和总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测
[多选题]根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构职责权限主要包括（ ）。
A.考评模式的选择、创新与组织流程的设计
B.考评指标体系的设计
C.考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调
D.考评主体的选择与培训
E.绩效信息的收集与整理
[多选题]绩效计划的制订原则包括（ ）。
A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
[多选题]根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（ ）。
A.考评模式的选择、创新与组织流程的设计
B.考评指标体系的设计
C.考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调
D.被考评对象的选择与培训
E.考评主体的选择与培训
[多选题]绩效管理的实施阶段包括( )环节。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.管理第四
E.评估第五
[单选题]绩效计划的制订原则不包括（ ）。
A.通用原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.突出重点原则
[多选题]绩效计划沟通的具体内容包括( )。
A.计划改进
B.目标实施
C.目标细化
D.目标制定
E.实施指施
[多选题](2015年5月)绩效计划的主要特征包括（ ）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划体现了总任务和总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测
[多选题]团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
A.专家提出关键绩效指标
B.专家分别征求团队意见
C.召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标
D.专家整理不同职系团队的标杆指标
E.团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
[单选题]绩效管理总体设计流程不包括()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
[单选题]绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。
A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C.收集信息并注意资料的积累
D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
