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[多选题]绩效计划的制订原则包括（ ）。
A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
[单选题]健康维护计划的制订原则不包括
A. 动态性
B. 个人积极参与
C.健康为导向
D.综合利用
E.普适性
[多选题]在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。
A.历年的绩效计划
B.员工职位说明书
C.员工近期的绩效考核结果
D.部门的职能职责
E.员工的目标
[单选题]社会工作实务中，制订服务计划的原则不包括( )。
A.有服务对象的参与
B.计划要与工作的总目的、宗旨相符合
C.计划要详细和具体
D.具有较强的可行性和操作性
[单选题]沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括( )。
A.员工大会
B.小组会议
C.非正式会议
D.单独面谈
[单选题]绩效计划的内容不包括( ) 。
A.关键绩效指标
B.工作目标设定
C.能力发展计划
D.职业生涯计划
[单选题]长期绩效奖励计划不包括（ ）
A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划
[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的?( )
A.营造良好的沟通环境和氛围
B.管理者在沟通的整个过程应保持严肃
C.管理者和员工应保持相对平等的关系
D.管理者应注重员工的能动性
E.适当采用管理者影响力和共同决策
[单选题]制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。
A.制定者或参与人的基本情况
B.上一绩效周期各个指标的完成情况
C.工作所存在问题的描述
D.明确绩效改进后要达到的绩效目标
[单选题]银保监会绩效考核指引要求金融机构绩效考评坚持的原则中不包括（ ）
A.利润最大化
B.合规引领
C.战略导向
D.统一执行
[不定项选择题]该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。 查看材料
A.绩效计划的制订是自下而上进行的
B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D.制订绩效计划的时间周期过长
[多选题]绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括( ) 。
A.指向作用
B.激励作用
C.操作作用
D.弥补作用
E.评价作用
[单选题]绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
A.关注过去，总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公，坦诚沟通
[单选题]制订社区护理计划的依据不包括
A.社区可能提供的资源
B.社区服务的宗旨和目标
C.健康政策
D.社区人群的合作、理解和参与情况
E.个别居民的健康需求的期望
[单选题]绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。
A.价值驱动原则
B.个性化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
[多选题]制订服务计划的原则有（ ）。
A.要有服务对象的参与
B.要尊重服务对象的意愿
C.具体和详细
D.计划要与工作的总目的、宗旨相符合
E.要尊重社会工作者的意愿
