[单选题]绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C.收集信息并注意资料的积累
D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料

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[简答题]绩效计划的实施流程。

[多选题]绩效计划的实施流程包括( )。
A.沟通阶段
B.形成阶段
C.准备阶段
D.预测阶段
E.反馈阶段

[多选题]根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构职责权限主要包括（　　）。
A.考评模式的选择、创新与组织流程的设计
B.考评指标体系的设计
C.考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调
D.考评主体的选择与培训
E.绩效信息的收集与整理

[多选题]绩效管理的实施阶段包括( )环节。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.管理第四
E.评估第五

[单选题]高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素包括()。
A.观念
B.绩效系统的时效性
C.绩效指标的设置
D.绩效管理的成本
E.绩效管理与组织战略的相关性

[多选题]根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（　　）。
A.考评模式的选择、创新与组织流程的设计
B.考评指标体系的设计
C.考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调
D.被考评对象的选择与培训
E.考评主体的选择与培训

[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。
A.高层领导
B.一般员工
C.各个层次的管理人员
D.人力资源部人员

[多选题]下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。
A.观念
B.高层领导支持
C.人力资源管理部门尽职尽责
D.高层领导对绩效管理的态度
E.绩效系统的时效性

[简答题]绩效管理系统总体设计流程。

[单选题]从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质
B.企业受益
C.企业整体素质
D.劳动效率

[多选题]绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。
A.实施绩效管理系统机会成本的大小
B.绩效信息客观完整的程度
C.考评公平公开的程度
D.绩效反馈的面谈满意度
E.绩效改进方案的实操性

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