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[单选题]绩效计划的( )是明确考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致。
A.内容
B.指标
C.基础
D.目标
[单选题]绩效计划是在( )的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
[多选题]绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的( )进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.工作目标
B.反馈方法
C.考评标准
D.工作环境
[判断题]绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标.考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
A.正确
B.错误
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
[判断题]开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的。
A.正确
B.错误
[多选题]为了保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有（ ）。
A.绩效管理的基本理论
B.绩效考核指标的设计原理
C.绩效管理的程序和步骤
D.考评人员的职责
[单选题] 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径,表明此计划有利于( )
A. 减少工作中的失误
B. 明确工作目标
C. 提高经济效益
D. 控制工作
E. 人员的管理
[判断题]在交接班过程中双方意见不统一时,应当面提出并自行协商解决,否则应分别向上级汇报,由上级值班人员处理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]国家电网《关于推进综合能源服务业务发展2019-2020年行动计划》提出的工作目标明确“将公司建设成为综合能源服务领域主要践行者、深度参与者、重要推动者和关键跟随者”。
A.正确
B.错误
