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[判断题]( )绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标.考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的( )进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.工作目标
B.反馈方法
C.考评标准
D.工作环境
[单选题]绩效计划是在( )的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
[单选题]（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为锚定法
[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的?( )
A.在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善
B.在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进
C.在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与
D.在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况
E.在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
[单选题]下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.关键事件法
B.不良事故评估法
C.强制分布法
D.排序法
[单选题]如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )。
A.信度
B.效度
C.峰度
D.偏度
[判断题]( )绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节,决定了绩效评估结果的有效传递,以及绩效改进的实现,对员工改进绩效意义重大。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节，决定了绩效评估结果的有效传递，以及绩效改进的实现，对员工改进绩效意义重大。
A.正确
B.错误
[单选题]“将绩效理解为组织绩效,强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”,这是哪一绩效管理观点的核心?( )
A.绩效管理是管理雇员绩效的系统
B.绩效管理是管理组织绩效的系统
C.绩效管理是管理团队绩效的系统
D.绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系
[多选题]科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范,绩效评估的原则包括( )。
A.公平、公正原则
B.公开、透明原则
C.保密原则
D.制度化原则
E.可行性原则
[单选题]（ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。
A.上级
B.同时
C.外部人员
D.员工自己
[单选题]（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。
A.传统人事管理
B.战略性人力资源管理
C.科学人力资源管理
D.人际关系管理
[单选题]对于卷烟商业企业来讲，组织的绩效评估主要是对卷烟( )。
A.营销运行体系的绩效评估
B.企业的销量和结构
C.重点骨干品牌上柜率
D.零售客户的订单满足率
