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[单选题]绩效计划是在( )的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标.考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
[判断题]( )绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标.考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（ ）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.工作目标
B.反馈方法
C.考评标准
D.工作环境
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
[单选题]绩效计划的( )是明确考评者与被考评者双方的责.权.利,使双方意见统一.目标一致。
A.内容
B.指标
C.基础
D.目标
[单选题]()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系
[判断题]开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的。
A.正确
B.错误
[简答题]为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[多选题]建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
[多选题]绩效管理系统的设计包括( )。
A.绩效管理制度的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理标准的设计
D.绩效管理计划的设计
E.绩效管理人员的选拔
[多选题]绩效管理系统的四个环节是什么
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
E.绩效申诉
[判断题]绩效管理是一个PDC对的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程。
A.正确
B.错误
