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[判断题]绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的( )进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.工作目标
B.反馈方法
C.考评标准
D.工作环境
[单选题]绩效计划是在( )的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
[判断题]( )绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节,决定了绩效评估结果的有效传递,以及绩效改进的实现,对员工改进绩效意义重大。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节，决定了绩效评估结果的有效传递，以及绩效改进的实现，对员工改进绩效意义重大。
A.正确
B.错误
[判断题]培训常用的柯氏四级评估包括一级满意度评估、二级学习评估、三级行为评估和四级绩效评估。
A.正确
B.错误
[单选题]对于卷烟商业企业来讲，组织的绩效评估主要是对卷烟( )。
A.营销运行体系的绩效评估
B.企业的销量和结构
C.重点骨干品牌上柜率
D.零售客户的订单满足率
[判断题]绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面。
A.正确
B.错误
[单选题]在考核指标外可根据客服专员在考核周期内的具体工作表现进行绩效加减分,每个考核周期内加减分项分别累计不超过( )分。
A.5
B.10
C.15
D.20
[判断题]现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是( )
A.绩效反馈
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效计划
