更多"[判断题] 小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结"的相关试题:
[判断题] 评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。( )
A.正确
B.错误
[多选题]文件筐测验也是人才测评方式的一种,在运用文件筐测验时,其结果评价服务流程主要包括有以下哪些步骤?( )
A. 试评
B. 修订评分标准
C. 发放讨论资料
D. 复评
E. 统计分数
[判断题] 文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。( )
A.正确
B.错误
[判断题]情景面试中引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等。
A.正确
B.错误
[判断题] 文件筐作业测评中,被评价者将扮演企业中某一重要角色,处理这一角色日常遇到的各种类型的公文。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人格测验的分类方法有多种,其中自陈式量表又称结构化人格测验,包括艾森克个性问卷、主题统觉测验。( )
A.正确
B.错误
[多选题]文件筐测试是评价中心技术中最主要的活动之一。文本筐测试的优势包括 ( )
A.情景性强
B.表面效度很高
C.操作简便,要求低
D.综合性强
[单选题]证券期货经营机构设立结构化资产管理计划,股票类、混合类结构化资产管理计划的杠杆倍数不得超过( )
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
[判断题] 心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。( )
A.正确
B.错误
[单选题]通过对相关信息进行数字化结构化处理，形成有效融合各个专业管理部门需求的结构化数据，最后按照（ ）分类构建动态采购策略库
A.采购标识
B.物料描述
C.物料编码
D.物料类别
[判断题]大数据中包括结构化、半结构化和非结构化数据，结构化数据越来越成为数据的主要部分。
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题](判断):
职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。
A.正确
B.错误
[判断题] 半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]CES 业务分为结构化 CES 业务和非结构化 CES 业务，非结构化 CES 需要在网管上将 CES 类型设置为（ ），把端口的帧格式设成（ ）
A. cesopsn，CRC4-multiframe
B. satop，unframe
C. satop，CRC4-multiframe
D.cusps，unframe
[多选题]在职业测评中,解释个体测验结果的方法包括
A. 常模参照解释
B. 标准参照解释
C. 群体参照解释
D. 个体参照解释
[单选题]CES业务分为结构化CES业务和非结构化CES业务，非结构化CES需要在网管上将CES类型设置为（ ），把端口的帧格式设成（）。
A. cesopsn，CRC4-multiframe
B. satop，unframe
C.satop，CRC4-multiframe
D. cusps，unframe
