更多"[判断题] 文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个"的相关试题:
[判断题]心理测验信度.效度与常模十分重要,因此心理测验必须在内容.施测过程.评分标准和解释上标准化。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为 )。
A. 信度是效度的充分条件
B. 信度是效度的必要条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
[单选题] 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为 )。
A. 信度是效度的必要条件
B. 信度是效度的充分条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
[多选题]关于测评工具的信度与效度,说法正确有
A. 信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标
B. 信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化
C. 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
D. 一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量
[单选题] 关于测评工具的信度与效度,下列说法错误的是
A.信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标
B.信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化
C.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
D.一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量
[单选题]关于心理测量学指标之一“信度与效度”,说法不正确的是
A.信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化
B.信度如同尺子量物体,无论谁量、在哪量,结果都一样
C.信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化
D.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
[判断题]测验的效度又称为测验的可靠度。()
A.正确
B.错误
[判断题] 效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。( )
A.正确
B.错误
[判断题]测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。()
A.正确
B.错误
[判断题]测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。()
A.正确
B.错误
[判断题] 信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。( )
A.正确
B.错误
[判断题]信度是测验结果有效性的主要指标。
A.正确
B.错误
[单选题] 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用 )来表述。
A. 相关系数
B. 信度系数
C. 决定系数
D. 标准差系数
[多选题]效度是一种测量工具测到所要测量对象的程度。效度可分为( )。
A. 内部效度
B. 外部效度
C. 中间效度
D. 效标关联效度
E. 构想效度
[多选题]投射测验又称投射技术,是人格测验的一种形式。下列测验中属于投射测验的有( )。
A. 文件筐测验
B. 罗夏墨迹测验
C. 大五人格测验
D. 主题统觉测验
E. 标准成就测验
[判断题]效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。()
A.正确
B.错误
[多选题]投射测验又称投射技术,是人格测验的一种形式。投射测验存在的不足有( )。
A. 评分缺乏客观标准
B. 限制受测者反应的自由
C. 信度和效度不易建立
D. 非经专门训练者不能使用
E. 测评目的不易隐蔽
[单选题]罗夏测验作为一种心理测验,其所用的方法是( )。
A. 投射法
B. 问卷法
C. 作业法
D. 观察法
E. 会谈法
