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[判断题] 非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进,本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的( )。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A. 基本要求
B. 服务流程
C. 服务要求
D. 服务评价
E. 服务改进
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人才测评中的评价中心技术主要包括( )等方法。
A. 公文筐作业
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
E. 纸笔测验
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种,在进行演讲人才测评时,实施测试流程包括有以下哪些步骤?( )
A. 确认受测者身份
B. 宣布规则
C. 发放演讲题目
D. 设计管理游戏
E. 受测者演讲
[多选题]人才测评是建立在( )基础上的一种科学的识才、选才方法。
A. 心理测量学
B. 人力资源管理学
C. 政治学
D. 行为科学
E. 心理统计学
[简答题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的哪些方面?
[判断题] 人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列要素中,属于齐鲁公司在集团公司30个要素基础上增加的要素是:( )
A.HSSE投入
B.培训管理
C.安全绿色健康文化
D.基层安全活动
[判断题] 人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 客户指有人才测评需求的用人单位,以及有人才测评需求的个人。( )
A.正确
B.错误
