更多"[判断题] 非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、"的相关试题:
[判断题] 半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种,在进行演讲人才测评时,实施测试流程包括有以下哪些步骤?( )
A. 确认受测者身份
B. 宣布规则
C. 发放演讲题目
D. 设计管理游戏
E. 受测者演讲
[判断题] 人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 客户指有人才测评需求的用人单位,以及有人才测评需求的个人。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的( )。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A. 基本要求
B. 服务流程
C. 服务要求
D. 服务评价
E. 服务改进
[判断题] 《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进,本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。( )
A.正确
B.错误
[多选题]在进行人才测评时,服务机构与客户应签订人才测评项目合同书,需明确双方的( )。
A. 权利义务
B. 保密责任
C. 违约条款
D. 争议处理办法
E. 任务分工
[判断题] 服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评在人力资源规划中发挥了重要作用。请你简述一下人才测评在人力资源规划中的作用。
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因。
[判断题] 人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 构成客流的要素有( )
A. 流量
B. 流向
C. 流程
D. 流时
[判断题] 服务机构进行人才测评时对测评场地没有要求。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] 心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。( )
A.正确
B.错误
