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[单选题]企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡
[单选题]广义的人力资源规划,是指所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A.组织规划
B.人员规划
C.费用计划
D.制度规划
[单选题]以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。
A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D.必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
[判断题]岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划的主要目的是在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的
A.适当配置
B.全面配置
C.局部配置
D.有效配置
[多选题]人力资源规划的原则有
A.人力资源保障原则
B.系统性原则
C.能级层序原则
D.适度流动原则
E.与公司战略目标相适应原则
[单选题]人力资源在企业构成要素中处于核心支配地位，制定实施科学有效的人力资源规划和（ ），是落实公司发展战略、开展生产经营活动的重要保障。
A.年度计划$
B.$月度计划$
C.$短期计划$
D.$长期计划
[判断题]公司人力资源“六统一”管理是指人力资源规划、机构设置和人员编制、劳动用工制度、薪酬保障制度、绩效考核制度、人才培养和开发相统一。
A.正确
B.错误
[填空题]人力资源管理部门在进行人力资源规划时必须对一些因素加以考虑,首要的因素是是经营单位或企业的( )。
[单选题]人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）。
A.劳动关系管理
B.企业文化建设
C.职业生涯管理
D.岗位标准化建设
[多选题]人力资源规划按性质划分分为
A.战略规划
B.战术规划
C.管理规划
D.总体规划
E.业务规划
[单选题]人力资源规划中的核心问题是
A.人力资源保障
B.能级对应
C.适度流动
D.系统优化
[多选题]( )人力资源规划()。
A.可充分利用现有的人力资源
B.能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C.可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D.能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E.能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
