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[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡
[多选题]人力资源规划的核心内容有( )。
A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
[单选题]( )编制人力资源规划的核心与前提是()。
A.人员需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
[判断题]人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源在企业构成要素中处于核心支配地位，制定实施科学有效的人力资源规划和（ ），是落实公司发展战略、开展生产经营活动的重要保障。
A.年度计划$
B.$月度计划$
C.$短期计划$
D.$长期计划
[单选题]人力资源开发的核心和关键是提高人力资源的
A.数量
B.质量
C.存量
D.增量
[单选题]在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
[单选题]人力资源管理工作的核心数据库是（ ）。
A.Peoplesoft人力资源系统基础信息库$
B.$本地SAP基础信息库$
C.$集中部署SAP基础信息库$
D.$人力资源基础信息库
[单选题]( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A.组织规划
B.人员规划
C.费用计划
D.制度规划
[单选题]()事关全局,是各种人力资源具体计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
[多选题]人力资源规划的原则有
A.人力资源保障原则
B.系统性原则
C.能级层序原则
D.适度流动原则
E.与公司战略目标相适应原则
[单选题]( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
[单选题]人力资源规划的主要目的是在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的
A.适当配置
B.全面配置
C.局部配置
D.有效配置
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
A.正确
B.错误
[判断题]公司人力资源“六统一”管理是指人力资源规划、机构设置和人员编制、劳动用工制度、薪酬保障制度、绩效考核制度、人才培养和开发相统一。
A.正确
B.错误
[填空题]人力资源管理部门在进行人力资源规划时必须对一些因素加以考虑,首要的因素是是经营单位或企业的( )。
