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[单选题]人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员,即在数量、素质(质量)、层级、结构(比例)等方面,( ),最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持企业人力资本竞争的优势。
A.实现人力资源的最佳配置
B.实现人力资源的信息采集
C.实现人力资源的基本原则
D.实现生产经营的总目标
[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡
[单选题]在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
[单选题]制定招聘计划的主要依据是人力资源规划和( )。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.招聘渠道
D.工作分析
[判断题]人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源规划的原则有
A.人力资源保障原则
B.系统性原则
C.能级层序原则
D.适度流动原则
E.与公司战略目标相适应原则
[多选题]人力资源规划按性质划分分为
A.战略规划
B.战术规划
C.管理规划
D.总体规划
E.业务规划
[单选题]人力资源规划中的核心问题是
A.人力资源保障
B.能级对应
C.适度流动
D.系统优化
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
A.正确
B.错误
[填空题]人力资源管理部门在进行人力资源规划时必须对一些因素加以考虑,首要的因素是是经营单位或企业的( )。
[单选题]人力资源在企业构成要素中处于核心支配地位，制定实施科学有效的人力资源规划和（ ），是落实公司发展战略、开展生产经营活动的重要保障。
A.年度计划$
B.$月度计划$
C.$短期计划$
D.$长期计划
[判断题]公司人力资源“六统一”管理是指人力资源规划、机构设置和人员编制、劳动用工制度、薪酬保障制度、绩效考核制度、人才培养和开发相统一。
A.正确
B.错误
[多选题]( )人力资源规划()。
A.可充分利用现有的人力资源
B.能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C.可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D.能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E.能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
[单选题]人力资源规划的内容包括( )。
A.岗位规划
B.政策规划
C.人员规划
D.供需规划
[单选题] 人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
[单选题]【单选题】
人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要
