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[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础
A.考评
B.规划
C.调整
D.保持
[判断题]人力资源信息与统计工作是人力资源管理的重要职能，主要任务是建立和完善人力资源基础信息体系，开展科学有效的统计调查和分析研究，为公司人力资源管理工作提供决策支持。
A.正确
B.错误
[单选题] 组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括 )。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 奖金福利
[单选题]为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )
A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规划
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练体制
[简答题]人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。请问:人力资源管理外包应遵循哪些基本原则?
[单选题] 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上, )
A. 在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B. 会把分析的结果报告给战略规划小组
C. 组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
[简答题]人力资源管理的功能是通过它的职能来实现的。确切地说,人力资源管理的功能是指它自身所具备或应该具备的作用,这种作用并不是相对于其他事物而言的,而是具有一定的独立性,反映了人力资源管理自身的属性。请您谈一谈人力资源管理有何功能?
[判断题]施工资源管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、资金管理四大方面。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源管理审计报告包括审计概况、基本情况和人力资源管理状况、审计建议。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理具体环节的核心部分是( )
A.人力资源计划
B.人力资源战略管理
C.人员绩效考评
D.人员培训
[单选题] 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须 )。
A. 与财务系统对接
B. 与组织战略保持一致
C. 超额设计战略目标
D. 设置最低完成目标
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询?
[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A.一般阶段
B.中级阶段
C.更高阶段
D.新的管理理念
[单选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括 )。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 为薪酬的发放提供依据
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 评估人员招聘的执行效果
[简答题]人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务,请写出3.项人力资源管理咨询服务的主要内容。
[单选题] 战略性人力资源管理中的核心概念是 )。
A. 战略匹配
B. 战略制定
C. 战略整合
D. 战略执行
[单选题] 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是 )。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[单选题]人力资源管理工作的核心数据库是（ ）。
A.Peoplesoft人力资源系统基础信息库$
B.$本地SAP基础信息库$
C.$集中部署SAP基础信息库$
D.$人力资源基础信息库
