更多"[判断题]员工小李上年度绩效等级为 D，本年度绩效等级为 C，小李应被"的相关试题:
[判断题]连续两年绩效等级为D的员工会被降岗。
A.正确
B.错误
[多选题]员工年度绩效考核等级包含？( )
A. 优秀
B.称职
C.不称职
D.不合格
[多选题]跨网省调动的员工，近（ ）年绩效等级累计积分达到（ ）分及以上，且上年度绩效等级达到B级及以上。
A.2
B.3
C.4.5
D.5.5
[单选题].根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工绩效等级本年度D级且上年度C级，应予以（ ）。
A.降岗
B.待岗
C.留用察看
D.解除劳务合同
[单选题]连续（ ）个年度绩效等级为D的员工将待岗。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]生产岗员工年底个人绩效考核得分占员工年度绩效考核权重是？( )
A. 40%
B.50%
C.60%
D.70%
[单选题].员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（ ）。
A.警告
B.记过
C.降岗
D..记大过
[单选题]挂岗锻炼近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年度绩效达到B及以上
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[判断题]生产岗员工的年度绩效考核包含党建工作考核。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀不得超过30%，合格与不合格者不得低于70%。
A.正确
B.错误
[单选题]月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（）。
A.0.5
B.0.4
C.0.9.
D.0.75
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]201.5年为某供电公司执行岗位绩效工资制度的第二年，该公司员工张威绩效考核等级为A级，学历由本科提升至硕士研究生，由原中级职称升至高级职称，原省公司优秀人才后备获评为省公司优秀人才，请根据薪档动态调整积分管理规范计算该员工201.5年度的积分。
A.3.5
B.4
C.4.5
D.5
[判断题]年度安全绩效的发放人员为年度末（即年末最后一个日历日）仍在职的员工。
A.正确
B.错误
[判断题]专项考核奖根据各单位绩效考核办法和员工绩效考核结果按月、季或年度发放。
A.正确
B.错误
[单选题]转岗员工 2 年内未取得所在岗位的技能等级证书，下一年度对该工种技能等级进行降级聘任，往后每一年按该工种等级设置顺序降低多少级。( )
A. 1级
B.2级
C.3级
D.4级
[多选题]转岗员工多少年内未取得所在岗位的技能等级证书，下一年度对该工种技能等级进行降级聘任，往后每一年按该工种等级设置顺序降低多少级。( )
A. 2年
B.1级
C.3年
D.2级
[单选题]转正（ ）的员工，不参与本年度绩效考核，不占用指标名额。
A.三个月
B.不满半年
C.一年
D.半年
