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[判断题]连续两年绩效等级为D的员工会被降岗。
A.正确
B.错误
[判断题]员工小李上年度绩效等级为 D，本年度绩效等级为 C，小李应被 降岗。
A.正确
B.错误
[多选题]跨网省调动的员工，近（ ）年绩效等级累计积分达到（ ）分及以上，且上年度绩效等级达到B级及以上。
A.2
B.3
C.4.5
D.5.5
[判断题]岗位绩效等级工资包括岗位基本工资和岗位绩效工资两部分。同一级岗位中绩效工资标准比例固定，其中普通员工岗位占20%，车间主任级（处级）岗位占40%，副厂级（副部级）岗位占50%。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]挂岗锻炼近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年度绩效达到B及以上
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[判断题]不胜任转岗或待岗制度建立的依据是绩效考核。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题].根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工绩效等级本年度D级且上年度C级，应予以（ ）。
A.降岗
B.待岗
C.留用察看
D.解除劳务合同
[判断题]触犯安全“红线”，待岗3个月，连带考核直接管理者50%月度绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]挂职锻炼人员的基本条件是：具备相同或相近岗位2年及以上工作经历，近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到（ ）及以上的。
A.4、A
B.4.5、B
C.5、C
D.4、B
[判断题]待岗期间计算连续工龄,享受在岗人员同样的劳动保险,生活福利和政治待遇。
A.正确
B.错误
[单选题]待岗期不低于（ ）个月，不超过（ ）年。待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过1年。
A.3，2，3
B.3，1，3
C.6，1，3
D.6，1，6
[单选题]在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率主要取决于个人的绩效评价等级和()。
A.市场工资水平
B.市场工资水平与个人实际工资水平的比较比率
C.企业内部平均工资水平
D.个人在工资浮动范围中的位置
[多选题]员工年度绩效考核等级包含？( )
A. 优秀
B.称职
C.不称职
D.不合格
[多选题]待岗期不低于3个月，不超过（ ）年。待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过1年。
A.1
B.2
C.3
D.6
[判断题]待岗期不低于3个月，不超过1年。待岗人员待岗满6个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。
A.正确
B.错误
