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[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]挂职锻炼人员的基本条件是：具备相同或相近岗位2年及以上工作经历，近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到（ ）及以上的。
A.4、A
B.4.5、B
C.5、C
D.4、B
[多选题]跨网省调动的员工，近（ ）年绩效等级累计积分达到（ ）分及以上，且上年度绩效等级达到B级及以上。
A.2
B.3
C.4.5
D.5.5
[单选题]岗位竞聘的优先条件：近3年绩效累计积分达到（ ）分，2年以上班组长、供电所核心岗位工作经历或挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作优秀员工。
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]岗位竞聘的优先条件需要满足，近（ ）年绩效累计积分达到（ ）分2年以上班组长、供电所核心岗位工作经历或挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作优秀员工
A.2；4
B.2；5
C.3；5
D.3；5.5
[判断题]员工小李上年度绩效等级为 D，本年度绩效等级为 C，小李应被 降岗。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位绩效等级工资包括岗位基本工资和岗位绩效工资两部分。同一级岗位中绩效工资标准比例固定，其中普通员工岗位占20%，车间主任级（处级）岗位占40%，副厂级（副部级）岗位占50%。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]以下对挂岗锻炼条件，叙述正确的是（ ）
A.具备相近或相同岗位2年及以上工作经历
B.近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年度绩效达到B及以上
C.各单位本部岗位要求中级以上职称
其他岗位符合岗位任职资格要求
D.生产一线工作年限满足3/5/8要求
[判断题]连续两年绩效等级为D的员工会被降岗。
A.正确
B.错误
[单选题]连续（ ）个年度绩效等级为D的员工将待岗。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题].根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工绩效等级本年度D级且上年度C级，应予以（ ）。
A.降岗
B.待岗
C.留用察看
D.解除劳务合同
[判断题]高管人员违规积分累计积分达到10分，由省联社对其进行通报批评。
A.正确
B.错误
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社对其进行通报批评。
A.6
B.9
C.12
D.15
[判断题]高管人员违规积分累计积分达到9分，由省联社总审计师对其进行诫勉谈话。
A.正确
B.错误
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社总审计师对其进行诫勉谈话。
A.6
B.9
C.12
D.15
[判断题]挂岗锻炼由上级单位制定方案，未经上级单位批准，各级单位之间不得自行安排跨单位挂职锻炼
A.正确
B.错误
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社理事会审计监督委员会提出意见，按照干部管理权限，经党委决策后，免去法人行社高管人员现职务。
A.6
B.9
C.12
D.15
[单选题]在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率主要取决于个人的绩效评价等级和()。
A.市场工资水平
B.市场工资水平与个人实际工资水平的比较比率
C.企业内部平均工资水平
D.个人在工资浮动范围中的位置
[多选题]员工年度绩效考核等级包含？( )
A. 优秀
B.称职
C.不称职
D.不合格
