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[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]挂岗锻炼近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年度绩效达到B及以上
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[判断题]高管人员违规积分累计积分达到10分，由省联社对其进行通报批评。
A.正确
B.错误
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社对其进行通报批评。
A.6
B.9
C.12
D.15
[单选题]挂职锻炼人员的基本条件是：具备相同或相近岗位2年及以上工作经历，近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到（ ）及以上的。
A.4、A
B.4.5、B
C.5、C
D.4、B
[判断题]高管人员违规积分累计积分达到9分，由省联社总审计师对其进行诫勉谈话。
A.正确
B.错误
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社总审计师对其进行诫勉谈话。
A.6
B.9
C.12
D.15
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社理事会审计监督委员会提出意见，按照干部管理权限，经党委决策后，免去法人行社高管人员现职务。
A.6
B.9
C.12
D.15
[判断题]一次检查中发现员工在同一事项多次违规的，原则上应按次数累计积分，但一次累计积分最高不超过6分。
A.正确
B.错误
[单选题]岗位竞聘的优先条件需要满足，近（ ）年绩效累计积分达到（ ）分2年以上班组长、供电所核心岗位工作经历或挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作优秀员工
A.2；4
B.2；5
C.3；5
D.3；5.5
[单选题]岗位竞聘的优先条件：近3年绩效累计积分达到（ ）分，2年以上班组长、供电所核心岗位工作经历或挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作优秀员工。
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[判断题]员工因同一行为涉及多个轻微违规积分项目的，按次数累计积分。
A.正确
B.错误
[判断题]员工试用期间累计迟到或早退达到5次，视为不符合录用条件，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工积分终身有效，离职员工历史平均积分按每年10%递减，历史平均积分低于3分，则分公司不予聘用。
A.正确
B.错误
[判断题]平均积分：主要用于员工的横向比较，员工工作表现越好，则平均积分越高。平均积分=总积分/积分年度。
A.正确
B.错误
[单选题]当日累计错误次数达到（）次（参数配置）锁定，日终自动解锁；跨日累计错误总次数达到( )次（参数配置）锁定需柜面重置
A.3，6
B.3，9
C.3，18
D.3，3
[判断题]《铁路常旅客服务办法》规定：升级积分是指用于衡量会员等级的积分，其来源于乘车积分。
A.正确
B.错误
