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[判断题]员工小李上年度绩效等级为 D，本年度绩效等级为 C，小李应被 降岗。
A.正确
B.错误
[多选题]跨网省调动的员工，近（ ）年绩效等级累计积分达到（ ）分及以上，且上年度绩效等级达到B级及以上。
A.2
B.3
C.4.5
D.5.5
[单选题]连续（ ）个年度绩效等级为D的员工将待岗。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[多选题]员工年度绩效考核等级包含？( )
A. 优秀
B.称职
C.不称职
D.不合格
[单选题].根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工绩效等级本年度D级且上年度C级，应予以（ ）。
A.降岗
B.待岗
C.留用察看
D.解除劳务合同
[判断题]发挥企业年金中长期激励，对优秀员工实施年金专项激励，连续两年绩效考核结果为A的职工，一次性分配2500元。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率主要取决于个人的绩效评价等级和()。
A.市场工资水平
B.市场工资水平与个人实际工资水平的比较比率
C.企业内部平均工资水平
D.个人在工资浮动范围中的位置
[单选题]201.5年为某供电公司执行岗位绩效工资制度的第二年，该公司员工张威绩效考核等级为A级，学历由本科提升至硕士研究生，由原中级职称升至高级职称，原省公司优秀人才后备获评为省公司优秀人才，请根据薪档动态调整积分管理规范计算该员工201.5年度的积分。
A.3.5
B.4
C.4.5
D.5
[判断题]岗位绩效等级工资包括岗位基本工资和岗位绩效工资两部分。同一级岗位中绩效工资标准比例固定，其中普通员工岗位占20%，车间主任级（处级）岗位占40%，副厂级（副部级）岗位占50%。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]挂岗锻炼近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年度绩效达到B及以上
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]生产岗员工年底个人绩效考核得分占员工年度绩效考核权重是？( )
A. 40%
B.50%
C.60%
D.70%
[多选题]员工绩效管理过程分为绩效计划、绩效实施与辅导、( )几个阶段。
A.绩效说明与培训
B.绩效评估与反馈
C.绩效运用
D.绩效总结
[单选题]员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）。
A.多因性
B.多维性
C.能动性
D.动态性
[判断题]员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算。
A.正确
B.错误
