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[多选题]在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。
A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的政策
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[多选题]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
A.基本薪酬
B.工作环境
C.社会保险
D.免费体检
E.企业文化
[多选题]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。
A.工作本身
B.工作环境
C.带薪休假
D.保险福利
E.企业文化
[多选题]建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬管理过程
E.薪酬保密
[多选题]企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( ) 。
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.明确性诊断
D.稳定性诊断
E.能力性诊断
[单选题]企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（ ）。
A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴
B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据
C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额
D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额
[多选题]群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
[单选题]企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括( )。
A.企业是否设有薪酬管理专职人员
B.薪酬水平是否满足员工生活水准
C.企业是否定期进行薪酬调查
D.薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见
[多选题]最核心的薪酬战略要素包括( )。
A.薪酬理念
B.薪酬结构
C.薪酬基础
D.薪酬水平
E.薪酬文化
[单选题]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
A.工作分析及工作评价
B.薪酬调查
C.企业现状及未来战略目标
D.确定薪酬水平
[单选题]()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A.判断企业所处的发展阶段
B.确定企业的竞争战略
C.企业现状及未来战略目标
D.全面的工作分析
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（ ）和日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[多选题]奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。
A.1 500
B.4 500
C.6 000
D.7 500
