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[单选题]()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A.判断企业所处的发展阶段
B.确定企业的竞争战略
C.企业现状及未来战略目标
D.全面的工作分析
[单选题]制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及未来战略
[单选题]企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。
A.薪酬决策
B.薪酬调查
C.薪酬控制与预算
D.确定薪酬水平
[单选题]在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（ ），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
A.战略性
B.系统性
C.内部一致性
D.目标性
[单选题]如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？
A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
[简答题]2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
[单选题]企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.员工的满意度
[单选题]薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理
[简答题]简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
[简答题](2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
[多选题]一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有( ) 。
A.具有较强的稳定性
B.固定薪酬比例较高
C.薪酬差距较小
D.强调内部差异性
E.具有较强集体影响力
[多选题]设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。
A.宽带数量的确定
B.任职资格及薪酬评级工作
C.薪酬宽带的定价
D.制定薪酬策略
E.员工薪酬的定位与调整
