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[判断题]薪酬管理的主要内容:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作。( )
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[单选题]薪酬管理的主要内容包括:工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、( )和日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[多选题]:省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和()分档计提。
A.当年度当地最低年工资
B.当年度人均金融增加值
C.等级行(社)
D.当年工资总额
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.确定薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.保证外部公平
D.合理控制企业人工成本
[多选题]一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
[单选题]党的十八届三中全会提出:深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、( )的制度改革。
A.收入能高能低
B.收入能增能减
C.收入能增能降
D.收入能升能降
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬,是指员工为单位提供服务和创造价值而获得各种形式的劳动报酬,包括()等货币和非现金的各种权益性收入。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.中长期激励
D.福利性收入
[多选题]:省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬,是指员工为单位提供服务和创造价值而获得各种形式的劳动报酬,包括()等货币和非现金的各种权益性收入。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.中长期激励
D.福利性收入
[判断题]按照工资薪酬管理的控制环境审计要求,要及时了解工资薪酬管理人员素质的适当性。员工素质与其从事的工资薪酬管理业务是否相称,是否对员工定期进行了专业培训。( )
A.正确
B.错误