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[单选题]新员工在试用期中，表现特别优秀，用人部门认为可以提前转正的，报（ ）申请提前进行转正考核，考核合格报公司领导审批同意可提前转正。
A. 人力资源部
B. 企业管理部
C. 计划财务部
D. 总经理室
[填空题]新员工在试用期中，用人部门认为更适合于其他岗位的，在征得 及公司领导的同意后可以调整试用岗位，并报 备案。
[判断题]新员工在试用期中，用人部门认为更适合于其他岗位的，在征得新员工及公司领导的同意后可以调整试用岗位，并报人力资源部备案
A.正确
B.错误
[判断题]同一用人单位对同一劳动者只能试用一次,用人单位在劳动者试用期即将届满时不再继续雇用该劳动者的,应当说明理由。( )
A.正确
B.错误
[判断题]试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。()
A.正确
B.错误
[填空题]试用期的员工需要解除劳动合同的，需在试用期内提前 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[判断题]试用期合格者按期转正，并根据岗位报请公司领导审批；试用期不合格者，根据用人部门的意见，人力资源部向试用员工发出书面通知延长试用期或终止试用期并解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]新招聘员工试用期的考核由各用人部门负责，（ ）审核。
A.A. 人力资源部
B.B. 企业管理部
C.C. 计划财务部
D.D. 总经理室
[判断题]劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.0日
B.3日
C.15日
D.30日
[判断题]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期内,用人单位可以以“不胜任工作”为由与劳动者解除劳动关系,且不存在任何风险。
A.正确
B.错误
[判断题]同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。
A.正确
B.错误
[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A.正确
B.错误
