更多"[单选题]在司培养期间，迟到（早退）累计达到4次的情形属于 。"的相关试题:
[单选题]在司培养期间，累计受到2次以上警告处理的情形属于 。
A.警告
B.通报批评
C.终止培养
D.提醒整改
[单选题]当月迟到、早退累计时间在（ ）视为旷工半天
A.1-4小时
B.2-4小时
C.3-4小时
D.4-8小时
[单选题]在司培养期间，发现考试作弊的情形属于 。
A.警告
B.通报批评
C.终止培养
D.提醒整改
[单选题]在司培养期间，在平时各项考试中累计3次不合格或单次考试低于30分的情形属于 。
A.警告
B.通报批评
C.终止培养
D.提醒整改
[单选题]一年内无故迟到、早退累计（ ）及以上的，视情节轻重给予降级或撤职处分。
A.15次
B.30次
C.40次
D.50次
[单选题]在司培养期间，辱骂他人或引发争吵的情形属于 。
A.通报批评
B.终止培养
C.提醒整改
D.警告
[单选题]《吉林省高速公路集团有限公司考勤管理制度》规定每月迟到、早退累计达( )次,按旷工1日处理。
A.1
B.3
C.5
D.7
[判断题]在司培养期间，发生打架斗殴、偷盗、吸毒等严重违法违规行为的情形给予终止培养
A.正确
B.错误
[单选题]在司培养期间，未经批准休假或虚构理由请假的情形属于 。
A.警告
B.通报批评
C.终止培养
D.提醒整改
[单选题]在司培养期间，日常表现考核成绩低于50分的情形属于 。
A.终止培养
B.提醒整改
C.警告
D.通报批评
[单选题]在司培养期间，无故缺勤4个小时及以上的情形属于 。
A.通报批评
B.终止培养
C.提醒整改
D.警告
[单选题]一年内无故迟到、早退累计10-20次，或者无故连续旷工5-8个工作日，或者一年内无故旷工累计5-13个工作日的，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
[单选题]在司培养期间，服务态度恶劣，出现辱骂或殴打他人的情形属于 。
A.通报批评
B.终止培养
C.提醒整改
D.警告
[单选题]在司培养期间，在非吸烟区随意吸烟，未造成影响的情形属于 。
A.通报批评
B.终止培养
C.提醒整改
D.警告
[单选题]在司培养期间，在公司非吸烟区吸烟，导致影响较轻的情形属于 。
A.提醒整改
B.警告
C.通报批评
D.终止培养
[单选题]在司培养期间，不服从安排，不认真完成安排的任务，经批评教育仍屡教不改的情形属于 。
A.通报批评
B.终止培养
C.提醒整改
D.警告
[单选题]实习生实习期内出现4次迟到（早退）的 。
A.记一次警告处分
B.通报批评
C.终止实习
D.提醒整改
[多选题]在司培养期间，请假的规定 。
A.在校生在司培养期间原则上不得请假。因校方教学、考试和毕业设计等原因需请假的，由所在院校发函至公司人力资源部，下属单位予以安排落实并备案
B.遇国家法定节假日需放假的，按公司发布的放假通知要求执行。
C.在校生在司培养期间不得请假
D.在校生在司培养期间因个人原因请假时，将顺延培养时间。
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A.30
B.45
C.60
D.以上全错
