[判断题]员工培训可以不在劳动合同中约定。
A.正确
B.错误

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[判断题]员工脱产培训期间,不得解除或终止劳动合同。如劳动合同到期,但《培训合同》约定
的培训服务期未履行完,劳动合同自动终止。( )出处:《培训管理制度》
MS-H003,
A.正确
B.错误

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[判断题]用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，员工可以随时解除劳动合同。()
A.正确
B.错误

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[判断题]新员工一般必须在劳动合同中约定1年的试用期，试用期依据所签订合同期限，按《劳动合同法》执行。
A.正确
B.错误

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[单选题]非首次劳动合同到期,也可以采用劳动法规定的劳动合同到期终止的相关情形与员工进行劳动合同到期终止。
A.正确
B.错误

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[多选题]有下列情形之一，用人单位与员工解除约定服务期的劳动合同的，员工应当按照双方约定和相关规定向用人单位支付违约金：()
A.严重违反用人单位的规章制度的；
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
E.被依法追究刑事责任的。

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[判断题]我行员工单方面提出解除劳动合同的，应向本行赔偿培训协议约定的违约赔偿金。
A.正确
B.错误

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[单选题]虽然未与员工签署劳动合同,但可以被认定为事实劳动关系,所以公司不用与员工补签书面劳动合同。
A.正确
B.错误

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[简答题]由公司与员工协商确定的劳动合同期限，可以划分为哪几类劳动合同？

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[单选题]员工用欺诈手段与公司签订劳动合同,导致劳动合同无效,公司可以不支付员工工作期间的工资。
A.正确
B.错误

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[单选题]员工安全生产合同是劳动合同的组成部分,是劳动合同的补充,并具有同等法律效力,必须与劳动合同( )
A.分别签定.分别生效
B.同时签定.同时生效
C.分开签定.同时生效
D.同时签定.分别生效

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[判断题]员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。
A.正确
B.错误