更多"[判断题]员工培训可以不在劳动合同中约定。"的相关试题:
[判断题]员工培训可以不在劳动合同中约定。
A.正确
B.错误
[判断题]员工健康体检员工范围应为公司在册在岗员工（含劳动合同约定由公司负责健康体检的员工）。---
A.正确
B.错误
[判断题]新员工一般必须在劳动合同中约定1年的试用期，试用期依据所签订合同期限，按《劳动合同法》执行。
A.正确
B.错误
[单选题]非首次劳动合同到期,也可以采用劳动法规定的劳动合同到期终止的相关情形与员工进行劳动合同到期终止。
A.正确
B.错误
[判断题]我行员工单方面提出解除劳动合同的，应向本行赔偿培训协议约定的违约赔偿金。
A.正确
B.错误
[单选题]虽然未与员工签署劳动合同,但可以被认定为事实劳动关系,所以公司不用与员工补签书面劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]违反劳动纪律被给予严重违纪处分的无固定期限劳动合同员工，集团公司可解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[简答题]由公司与员工协商确定的劳动合同期限，可以划分为哪几类劳动合同？
[判断题]用工单位和员工可以在劳动合同中约定试用期。接收安置的军队转业干部等国家政策性接收安置人员，按国家规定不实行试用期。
A.正确
B.错误
[单选题]员工用欺诈手段与公司签订劳动合同,导致劳动合同无效,公司可以不支付员工工作期间的工资。
A.正确
B.错误
[判断题]员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]与一名签订两年劳动合同的新员工约定试用期最长为___个月?
A.两个月
B.三个月
C.一个月
D.六个月
[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残.患病.死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[判断题]企业应通过劳动合同、培训、公告和个人告知等方式，如实告知员工可能接触的职业病危害因素种类、危害程度和危害后果。
A.正确
B.错误
[填空题]试用期的员工需要解除劳动合同的，需在试用期内提前 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[多选题]用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，用人单位可以在（ ）与员工订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。
A.用工前
B.试用期结束前
C.用工之日
D.用工之日起一个月内
