更多"[单选题]虽然未与员工签署劳动合同,但可以被认定为事实劳动关系,所以公"的相关试题:
[单选题]签署无固定期限劳动合同的员工不能解除劳动关系。
A.正确
B.错误
[判断题]员工因工负伤，经劳动保障行政部门认定为工伤的，其休息时间按工伤假处理。
A.正确
B.错误
[判断题]不以营利为目的,以侮辱或恶意丑化的形式使用他人肖像的,不认定为侵害公民肖像权,但可以认定为侵害名誉权。
A.正确
B.错误
[简答题]公司职工出现哪些情形，由劳动保障行政部门确认后认定为工伤？
[单选题]公司与员工签署竞业限制协议,在劳动合同解除后多长时间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
A.半年
B.两年
C.三年
D.五年
[单选题]用人单位自什么时候起可被认定为与劳动者建立劳动关系?
A.试用期结束后
B.转正后
C.用工之日
D.入职一个月内
[单选题]下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是( )。
A.已经支付的劳动者需全部返还
B.已经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付
C.按合同约定支付
D.仍需支付,但可不按合同约定支付
[判断题]患职业病不属于工伤。
改正：患职业病的可由劳动保障行政部门确认后认定为工伤。
A.正确
B.错误
[多选题] 下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是( )o
A.无需支付
B.仍需支付,但可不按合同约定支付
C.按合同约定支付
D.已经支付的劳动者需全部返还
E.己经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付
[多选题]以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的（ ），应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”
A.隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的
B.逃跑、藏匿的
C.隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的
D.以其他方法逃避支付劳动报酬的
[多选题] 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的(),应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”
A. 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的
B. 逃跑、藏匿的
C. 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的
D. 以其他方法逃避支付劳动报酬的
[单选题]与公司签署劳动合同的员工不想通过公司缴纳社保,提交了一份自愿放弃缴纳社保的声明,公司则可以不给员工缴纳社保。
A.正确
B.错误
[简答题]公司职工有哪些情形的，由劳动保障行政部门确认后可以认定为工伤？
[判断题]用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，员工可以随时解除劳动合同。()
A.正确
B.错误
[单选题]非首次劳动合同到期,也可以采用劳动法规定的劳动合同到期终止的相关情形与员工进行劳动合同到期终止。
A.正确
B.错误
[判断题]狭义的劳动争议是指员工与用人单位之间关于劳动关系,劳动权利与义务的争议。在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]根据各工种的劳动特点、劳动强度和劳动条件，为员工免费提供符合国家标准或者（ ）规定的劳动防护用品。
A.企业标准
B.行业标准
C.公司标准
D.部门标准
