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[判断题]一个安全的行为是不会将员工本身或其他人员置于可能受伤的风险之中，一个不安全的行为会对员工本身或其他人员造成伤害。
A.正确
B.错误
[单选题]问题员工的问题不会表现在()。
A.素质方面
B.意志方面
C.情感方面
D.技术方面
[判断题] )满意的员工一般都是出色的员工。
A.正确
B.错误
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]早期员工援助计划主要集中于帮助员工解决()问题。
A.减肥和饮食紊乱问题
B. 健康生活方式问题
C.职业生涯困扰问题
D.酗酒或滥用药物
[判断题] )员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
A.正确
B.错误
[多选题]企业良好的质量文化会对企业员工士气、产品质量以及企业绩效产生积极正面的影响。总的说来，质量文化具有 功能。
A.凝聚
B.约束
C.启蒙
D.辐射
[多选题] 公司员工和相关人员都可以针对各类( )、侵占公司资产资金等各类违纪
违规行为及其他问题反映情况,提出意见、建议和要求。
A.渎职失职
B.以权谋私
C.收受贿赂
D.损害企业利益
[多选题]分析员工问题主要侧重的层面是()。
A.愿不愿意
B.能不能够
C.可不可以
D.值不值得
E.想不想要
[多选题]公司员工和相关人员都可以针对各类( ).侵占公司资产资金等各类违纪违规行为及其他问题反映情况,提出意见.建议和要求。
A.渎职失职
B.以权谋私
C.收受贿赂
D.损害企业利益
[多选题]公司员工和相关人员都可以针对各类()、侵占公司资产资金等各类违纪违规行为及其他问题反映情况,提出意见、建议和要求。
A.渎职失职
B.以权谋私
C.收受贿赂
D.损害企业利益
[单选题]()是问题员工。
A.违规员工
B.不断冲击公司制度管理底线的员工
C. 经常提出问题的员工
D.暴露管理问题的员工
[单选题]每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（ ）。
A.对时间和精力不切实际的要求
B.短时间内要做太多的事
C.误解
D.缺乏热情
[单选题]员工培训和技能评价方面。标准作业对员工的（ ）都有详细的.可量化的要求。是员工培训和技能评价的（）和（）。( )
A.每一个动作 每一个步骤 基准 依据
B.每一个动作 每一个作业准备 基准 依据
C.每一个动作 每一个步骤 准则 依据
[单选题]自主改善的微观意义中包含改善员工发现问题和解决问题的能力，提高( )水平。
A.生存
B.生产
C.技能
D.生活
[多选题]员工满意度调查发现的问题可以归结为()等方面的问题。
A. 制度
B.组织
C.人力资源管理
D.流程
E.企业文化
[单选题]员工援助计划是帮助员工及其家庭成员解决( )问题, 提高绩效及改善组织气氛和管理。
A.心理
B.行为
C.心理和行为
D.法律
[判断题]( )采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
A.正确
B.错误
