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[单选题]员工满意度调查热点问题分析关键是对调查过程中()的问题进行分析。
A. 得分最高
B.反映最好、得分最高
C.得分最低
D.反映最差、得分最低
[单选题]“能不能够”主要是对员工( )进行分析。
A.工作态度
B.知识、技能
C.了解规章制度的程度价值观
[多选题]员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题， 就其目的和原因进行深入研究， 找出其中需要解决问
题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有( )
A.申诉分析的必要性
B.申诉的主要原因
C.申诉的反馈
D.申诉结果的公示
[单选题]课程训练的目的，往往涉及四个主要的层面，下面正确的是：
A.了解、学习、掌握、运用
B.认知、了解、掌握、运用
C.认知、学习、了解、运用
D.认知、学习、掌握、运用
[多选题]省级计量自动化主站实现省公司层面的计量自动化系统数据应用平台，侧重于全省整体的（）及（）。
A.指标考核
B.汇总分析
C.管理应用
D.监督管理
[判断题] 工艺技术规程侧重于规定主要设备如何操作。
A.正确
B.错误
[填空题]社会主义核心价值观主要分三个层面。国家层面:富强、（ ） 文明、和谐;社会层面:自由、平等、（ ）、法治;个人层面:爱国、（ ）、诚信、友善
[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A.技能培训；
B.知识传授培训；
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
[判断题]普通信用调查报告主要内容包括企业发展历史、业务范围、员工人数、信贷记录、公共记录、财务分析、经营状况、主要经营者履历等信息以及企业信用调查机构对被调查企业给出的信用评价和风险指数。
A.正确
B.错误
[判断题]在经常性分析的基础上，要不定期对
员工思想动态进行整理汇总和集中分析，研究员工主流思想状况，针对存在的问题提出改进措施。
A.正确
B.错误
[判断题]( )工艺技术规程侧重于主要规定设备如何操作。
A.正确
B.错误
[判断题]对考评为D级的员工，由部门负责人进行面谈，指出、分析存在的问题，并制定改进措施；对考核总得分低于80分或评为D级的部门，由绩效管理委员会进行谈话，督导部门分析、改进工作，促使其绩效提升。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划，落实节点任务，分析、查找绩效计划执行偏差和问题，制定改进措施并实施
A.正确
B.错误
[多选题]培训效果的评估主要包括( )等层面。
A.反应
B.学习
C.内容
D.结果
[判断题]隔离栅的养护质量，主要应侧重于保证隔离栅的完整无缺，起到其防止人畜非法进入的正常作用，以保障高速公路上车辆的快速安全通行。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]农商银行要（）总结分析员工异常行为排查工作情况，并进行全辖通报，内容至少包括：全辖排查工作情况、分支机构排查工作情况通报、下步工作重点等。
A.按月
B.按季
C.按年
D.按旬
