更多"[单选题]领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作"的相关试题:
[多选题]在领导权变理论中,人们经常使用的情境因素或中间变量有
A.工作的结构化程度
B.领导者与下属关系质量
C.领导者的职位权力
D.下属角色的清晰度
E.下属对领导决策的认可度
[单选题]【单选题】
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
[单选题]【单选题】
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[填空题]领导权变理论强调,没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格,领导的有效性依赖于领导者所处的( )因素或条件。
[多选题]弗莱德·费德勒所提出的综合领导权变模型中重要的情境因素有
A.领导风格
B.群体的规范性
C.职位权力
D.任务结构
E.领导者与被领导者的关系
[填空题]领导的权变理论对于战略管理具有重要的意义,它指出有效的领导与( )的重要中间环节。
[判断题]( )权变理论属于常见的营销理论。
A.正确
B.错误
[单选题]( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A. 领导者参与模型
B.领导情景理论
C.费徳勒的权变模型
D. 路径一目标理论
[单选题]权变理论的主要代表人物是( )
A.A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B.B．亨利·明茨伯格和乔兰
C.C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
D.D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
[单选题]有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )
A. 管理方格理论
B. 权变理论
C. 管理系统理论
[填空题]在权变理论模式中,具有代表性的是弗莱德·费德勒所提出的( )。
[填空题]领导特质理论认为,领导者的( )决定着领导过程的有效性。
