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[多选题]虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责,但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法,正确的是( )。
A. 人力资源开发经理相较于普通人力资源管理人员,需要更高的能力素质
B. 人力资源开发经理要坚持战略导向
C. 人力资源开发经理要以顾客为导向
D. 人力资源开发经理要以上级管理者的想法为导向
E. 人力资源开发经理要与直线经理建立工作关系
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A. 人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B. 人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C. 相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D. 人力资源开发活动是没有止境的
E. 人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[简答题]人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成?
[多选题]人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关,还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是( )。
A. 鼓励所属员工自我开发
B. 安排时间和机会让员工去实践自我发展
C. 提供培训方案的评估
D. 制定员工的培训和职业发展计划
E. 实施员工的现场培训
[单选题]人力资源规划的目标在于真正做到?
A.人力资源供需平衡
B.对组织具有导向作用
C.人职匹配实现双赢
D.获取合适人才
[单选题]()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。?
A.人力资源战略规划
B.职位分析与职位评价
C.招聘与甄选
D.人力资源供需预测
[简答题]如果你是微软研究院在中国分部的人力资源主管,你将在哪些方面加强人力资源开发与管理工作?(8分)
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效,关乎着组织持续发展的能力,请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成?
[简答题]人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些?
[单选题]人力资源管理的首要目标是?
A.提高工作效率
B.各层次人力资源管理目标尽可能完成
C.取得人力资源的最大使用价值
D.建立良好的工作关系
[判断题] 人力资源市场体系中,人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。( )
A.正确
B.错误
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制、调整及开发的过程。
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源咨询服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源外包活动是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《教育信息化十年发展规划(2011-2020 年)》,面向建设人力资源强国的目标要求,面向未来国力竞争和创新人才成长的需求,努力为每一名学生和学习者提供( )的信息和环境服务。
A.个性化学习、免费学习
B.智能化学习、终身学习
C.个性化学习、高效学习
D.个性化学习、终身学习
[判断题] 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用国际国内人力资源。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是( )。
A. 招聘服务
B. 高级人才寻访服务
C. 劳务派遣
D. 社会服务
E. 培训管理服务
[多选题]人力资源管理的主要目标是( )。
A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能
