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[多选题]人力资源管理的主要目标是( )。
A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能
[多选题]人力资源管理的具体目标包括( )。
A. 保证人力资源的数量和质量
B. 营造良好的人力资源环境
C. 保证员工评价的准确有效
D. 实现员工组织分配的公平合理
E. 保证组织的持续性盈利
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效,关乎着组织持续发展的能力,请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成?
[单选题] 作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南,是一个组织将其人力资源管理的主要目标政策以及程序整合为一个有机整体,这指的是 )。
A. 发展战略
B. 人力资源计分卡
C. 人力资源战略
D. 业务战略
[单选题]下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是( )。
A.它必须以组织的长期计划和运营计划为基础
B.以开发具体的人力资源管理实践为目标
C.可以用人力资源管理活动的最终结果来表述
D.在多样性目标中应该突出关键的目标
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门扮演角色( ).
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[判断题] 施工资源管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、资金管理四大方面。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询?
[判断题]人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务,请写出3.项人力资源管理咨询服务的主要内容。
[简答题]人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现的,请您谈一谈人力资源管理职能所包含的具体内容?
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[简答题] 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务,涵盖企业人力资源管理的各职能,主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢?
[多选题]人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动,其业务范围主要包括( )。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 员工招聘
D. 绩效考评
E. 员工培训
[判断题] 《人力资源管理咨询服务规范》适用于人力资源管理咨询服务。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识,具备( ),和良好的职业道德素养。
A. 具有客户服务意识
B. 沟通能力
C. 统计分析技能
D. 解决问题能力
E. 学习能力
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[判断题] 审计部门是人力资源管理审计工作的归口管理部门,人资、组织、财务等部门是人力资源管理审计相关专业部门。
A.正确
B.错误
