更多"[判断题] 人力资源外包活动是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理"的相关试题:
[判断题] 人力资源咨询服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源( )的活动。
A. 管理
B. 战略性工作
C. 开发
D. 配置
E. 相关专业服务
[简答题]人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。请问:人力资源管理外包应遵循哪些基本原则?
[判断题]整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
A.正确
B.错误
[单选题]组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是(? ?)
A.事务性职能
B.战略性职能
C.决策性职能
D.规划性职能
[多选题]人力资源外包中的员工关系管理既继承和注重人力资源管理所蕴含的和谐与合作精神,同时又具有区别于一般企业员工关系管理的特殊性。人力资源服务外包中的员工关系管理内容主要包括( )。
A. 在就职、离职管理中以系统平台为工具,高质高效地完成人事服务工作
B. 构建与实施企业规章制度,考核与评价员工行为,强化员工纪律管理
C. 通过实施保险、假期、礼物、活动等员工福利制度来缓解企业用工成本压力
D. 以建设企业规章制度为目标,重视员工的内心需求,激发员工的工作热情
E. 构建企业文化,形成企业价值观
[判断题]人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.正确
B.错误
[简答题]成本的控制对于人力资源服务企业的经济效益具有重要影响。请问:人力资源管理外包过程中的成本主要包括哪些方面?
[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是( )。
A. 节约招聘成本
B. 提升员工忠诚度
C. 保证招聘质量
D. 减少用人风险
E. 方便操作灵活性强
[多选题]人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动,其业务范围主要包括( )。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 员工招聘
D. 绩效考评
E. 员工培训
[简答题]企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?
[简答题]选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请问:对外包服务商的选择准则一般可以概括为哪些方面?
[简答题]企业在享受人力资源管理外包带来的新机遇时,也必然要应对伴随而来的潜在风险。请问:人力资源管理外包风险防范的具体办法有哪些?
[判断题] 人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理审计应根据公司人力资源管理要求,对内部控制和风险进行评估,确定(____)。
A.审计方式
B.审计范围
C.审计重点
D.审计内容
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询?
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[简答题]人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务,请写出3.项人力资源管理咨询服务的主要内容。
