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[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A.正确
B.错误
[单选题]下列哪项是现代人力资源资源管理的特点. ( )
A.管理目的是组织短期目标的实现
B.以事为中心的管理模式
C.强调民主参与的管理方式
D.战术性、分散性的管理性质
[单选题]现代人力资源管理以( )为中心。
A.信息
B.资本
C.资源
D.人
[判断题]职位分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提
A.正确
B.错误
[多选题]现代人力资源管理与传统人事管理相比较,其特点主要表现为( )。
A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展
[简答题] 绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分,在企业管理工作中发挥着积极的作用。为了更有效地实施绩效管理,更有效地激励员工提高工作绩效,提升企业管理整体水平和企业效益。为了绩效管理能真正有效发挥其作用,在实施过程中应注意什么事项?
[单选题]( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 分值5分
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
[判断题]人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
A.正确
B.错误
[单选题] 现代人力资源管理已经被看成是一种 ),而不仅仅是一种“成本中心”。
A. “职能中心”
B. “利润中心”
C. “战略中心”
D. “投资中心”
[简答题]现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是什么?
[多选题]信息是人力资源服务业的生命线,人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言,信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件,包括( )。
A. 信息技术在人力资源服务业中的应用进入了刷新传统技术手段的技术发展阶段
B. 加大服务信息化力度是未来人力资源服务业发展的重要方向
C. 信息技术在社会生活和经济生活中的广泛应用
D. 信息技术的广泛应用已引起人力资源服务行业的普遍重视
E. 信息技术的应用必将对人力资源服务业的现有格局产生影响
[多选题]人力资源服务业是生产性的服务业,也是现代服务业的重要的组成部分。人力资源服务业发展政策作为推动产业发展的“油门”和“加速器”,要发挥哪几个方面的作用?( )
A. 推动各类人力资源服务机构的发展,增加人力资源服务供给
B. 增强人力资源服务创新能力,推进领域的管理创新、服务创新和产品创新
C. 加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导
D. 推进人力资源服务企业与新一代信息技术深度融合,创新人力资源服务工具和商业模式
E. 通过引进、培养等手段,加强人力资源服务业人才队伍建设
[多选题]着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,着力构建( )的经济体制,不断增强我国经济创新力和竞争力。
A.市场机制有效
B.微观主体有活力
C.宏观调控有度
D.经济运行有序
[简答题]人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。请结合实际,谈谈在新的时代背景下,我国人力资源服务业呈现出哪些新趋势?
[简答题] 党的十九大报告明确提出“加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”,这为人力资源服务业的发展指明了方向。人力资源服务业要乘此东风,把握良机,迈开步伐,脚踏实地地走好未来发展之路。你认为人力资源服务业如何走好未来发展之路?
[简答题]随着网络化、信息化的发展,西方发达国家人力资源服务体系中广泛应用信息技术,通过信息化和现代化手段有效降低了交易成本。譬如,他们利用信息网络建立起人力资源的信息库、求职库和数据库等,可以为客户提供更为专业化的人力资源服务,从而提高了服务质量和服务水平。未来,我国要进一步完善人力资源服务体系,需要从哪些方面来进行?
