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[多选题]人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。
A. 人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划
B. 人力资源规划的所有工作都离不开工作分析
C. 人力资源规划即为各项业务计划
D. 广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
E. 人力资源规划有利于控制人力资源成本
[多选题]虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责,但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法,正确的是( )。
A. 人力资源开发经理相较于普通人力资源管理人员,需要更高的能力素质
B. 人力资源开发经理要坚持战略导向
C. 人力资源开发经理要以顾客为导向
D. 人力资源开发经理要以上级管理者的想法为导向
E. 人力资源开发经理要与直线经理建立工作关系
[简答题]《人力资源市场暂行条例》在强化政府的人力资源市场培育职责方面有哪些规定?
[多选题]企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择。对于员工来说,企业价值观是企业人员的( )。
A. 价值取向
B. 行为取向
C. 心里趋向
D. 表层意识
E. 文化定式
[判断题]商品采购是指企业为实现企业销售目标，在充分了解市场要求的情况下，结合经营能力，运用适当的采购策略和方法，通过等价交换，取得适销对路的商品的经济活动过程。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵
[单选题]人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的,即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。根据上述定义,下面不属于人力资产的是()
A.优秀的管理人才
B.创新的研发团队
C.勤勉的生产工人
D.高效的人事制度
[单选题] “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的 )步骤。
A. 描绘组织的价值链
B. 设计战略地图
C. 制作人力资源计分卡
D. 确定组织的经营规划
[多选题]图像的目标检测算法需要完成?( )
A.目标类别的判断
B.置信度的计算
C.目标边缘的计算
D.目标位置的计算
[多选题]一岗双责是指企业的党委、行政负责人在履行岗位业务工作职责的同时,按照( )的原则,履行安全生产工作职责。
A.“谁主管、谁负责”
B.“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”
C.负有主体责任
D.“分级负责、属地为主”
[判断题] 笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。( )
A.正确
B.错误
[判断题]促销是指企业将其产品及相关有说服力的信息告知目标客户，说服目标客户采取购买行为而进行的市场营销活动。
A.正确
B.错误
[单选题]党政同责是指企业的党委、行政对安全生产工作都负有
( ),其班子成员按照职责分工分别承担相应的安全生产工作职责。
A.次要责任
B.主体责任
C.主要责任
D.领导责任
[判断题]营销组合的四个变量中，促销是指企业将其产品及相关的有说服力的信息告知目标客户，说服目标客户采取购买行为而进行的市场营销活动。
A.正确
B.错误
[判断题]所谓“双报告”是指企业定期将安全生产重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和工会进行报告
A.正确
B.错误
