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[单选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,它是建立在学习理论,特别是强化原则的基础上的。关于具体步骤的说法中不符合的是( )。
A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.对这些关键行为进行基线测量
C.功能性分析
D.制定绩效激励政策
[单选题]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型
[判断题]绩效评价结果一次不胜任的员工，不能进入劳务市场集中管理。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]安全生产记分满3分的，当年度综合绩效评价不能评为优秀，不能批准申报集团公司安全生产先进个人评比。
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满3分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比( )
A.正确
B.错误
[单选题]个体对自己行为及行为能否实现预期目标所抱的信心和信念称之为（ ）。
A.自我效能感
B.不合理信念
C.正念
D.自我觉知
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效
考核是绩效管理过程中的一个环
节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[判断题]SCP模型用于当前和预期未来行业分析。
A.正确
B.错误
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比。
[多选题]绩效管理四阶段模型之一的设计方案认为,绩效管理是一个闭合的循环系统,一个完整 有效的绩效管理系统必须具备( )
A.绩效监控
B.绩效奖金
C.绩效计划
D.绩效考评
E.绩效反馈
[简答题]I级违章作为红线类违章行为，其绩效考核及绩效扣分标准分别为（ ）
[判断题]动车组轮轴不同供应商产品因结构差异导致互换压装引起轮对型号变化时，按总公司有关轮对型号管理的有关规定变更，无需开展运用考核。
A.正确
B.错误
[判断题]CP的意思为：结构、行为、绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比
A.3
B.6
C.9
D.12
[多选题]按照《2021年度省级分行绩效考评实施方案》,预期损失率包括( )。
A.PD
B.LGD
C.EAD
D.RWA
[判断题]精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚
A.正确
B.错误
[单选题]供应商拜访频率-定义为中度的，拜访时应审其查质量文件和审核（）关键物料的生产情况和成本结构。
A.0.25
B.0.5
C.0.75
D.1
