更多"[判断题]绩效评价结果一次不胜任的员工，不能进入劳务市场集中管理。（ "的相关试题:
[判断题]绩效评价结果为不胜任的员工退出岗位，进入劳务市场集中管理。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]为避免嫌疑,员工不能携带( )进入便利店。[1.0]
A.现金
B.与便利店在售商品相同的物品
C.钱包
D.手机
[单选题]员工A电脑出现了故障，不能使用，但需要马上进入某信息系统紧急查询一些数据，故向员工B借用电脑，员工B应该怎么做？（）
A.使用B账号登入系统，让同事在电脑系统上进行查询，自己去休息
B.不予理睬
C.让员工A用自己的用户名登录系统进行查询，并站在一边不离开
D.通知运维人员进行电脑维修
[判断题]员工培训不到位企业不能生产，依法追究责任不落实不能放过。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]线路道床严重（ ）、镐头一次下插不能进入枕底面以下的板结地段应禁止使用大型养路机械进行捣固作业，道床（ ）地段不宜进行捣固作业。
A.缺砟
B.翻浆
C.翻浆冒泥
D.泛白
[判断题]在线路道床严重缺砟、镐头一次下插不能进入枕底面以下的板结地段，禁止捣固作业，道床翻浆冒泥地段不宜捣固作业。
A.正确
B.错误
[单选题]对不称职员工的培训,是指对不能胜任本职工作的员工进行的( )
A.再就业培训
B.强制性培训
C.挽救性培训
D.象征性培训
[判断题]试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。( )
A.正确
B.错误
[判断题]线路道床严重板结地段(一次下插镐头不能进入枕底面以下可视为严重板结道床)，禁止进行大机捣固作业。
A.正确
B.错误
[填空题]新员工培训期间， 技术学院对其学习成绩及日常表现进行考核， 考核每月进行一次， 考核 结果分( )、（_ 良好__）、( )、( )四个档次。
[单选题] ( )是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。P353
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.综合效度
[单选题]铅作业员工的职业体检结果是否通知给员工？
A.是
B.否
C.必要时
[单选题]公务员的职务、职级实行（）。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
A.岗位调换
B.横向交流
C.上挂下沉
D.能上能下
[单选题]员工有下列不能认定为工伤的为
A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
D.自残或者自杀
[简答题]在试用期内，员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司有权解除劳动合同。
[单选题]在管理（专业技术）岗位上工作的人员实行聘期制，聘期内不适合继续任职或聘期满经考核确认不胜任岗位工作的，可调整到同级非重要岗位。
A.A、正确
B.B、错误
C.
D.
E.略
[单选题]检修分公司老员工王师傅询问新员工小刘：以下哪些工作不能选用紧急抢修工作票。
A.紧急缺陷处理
B.需要紧急处置的故障停运设备设施的抢修工作
C.灾后抢修工作
D.超过12小时的紧急抢修作业
