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[单选题]( )是实施绩效管理的责任主体。
A. 部门负责人
B. 绩效经理人
C. 绩效管理专责
D. 直接上级
[多选题] 绩效管理实施流程?
A.准备阶段
B.实施阶段
C.辅导阶段
D.改善阶段
[单选题]绩效管理的最终目的是（）
A.确定员工奖金
B.决定员工升迁
C.确定培训人选
D.提升员工绩效
[单选题]企业强化绩效管理的目的是( )。
A.提升企业的素质
B.增强核心竞争力
C.提高市场份额
D.提高员工工作积极性
[单选题]绩效管理的核心目的是( )。
A. 持续的双向沟通
B. 以组织战略为导向
C. 建设企业文化
D. 提升员工能力
[单选题]绩效管理实施的前提不包括（）
A.有可操作的企业发展战略目标
B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
[判断题]集团公司绩效考核的目的是：考核是企业管理的基本手段，考核是实施奖惩的前提，考核是人力资源合理配置的依据
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[多选题] 呼叫中心KPI指标体系管理就是进行绩效管理,绩效管理过程包括( )。
A.绩效分析
B.绩效改善
C.绩效追踪
D.绩效措施
[判断题]绩效管理系统包括三个环节：绩效监控、绩效考核和绩效反馈
A.正确
B.错误
[判断题]只有坚持“规范管理.协同高效”，才能全面推进卓越绩效管理，深入实施质量强企战略；才能不断提升品牌价值，强化高端市场的开发能力。
A.正确
B.错误
[多选题]（ ）由区域站站长进行绩效面谈，并实施绩效改进计划。
A.绩效考核为E的员工
B.连续3次及以上绩效考核为“D”的员工
C.一年内累计6次及以上绩效考核为D的员工
D.一年内累计3次及以上绩效考核为D的员工
[单选题]( )应当从程序步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计
[多选题]( ) 实施色彩管理的目的()。
A. 虚拟化企业的需要
B. 对异地生产的产品和部件进行色彩标准化控制
C. 对互换式生产方式下的产品进行色彩控制
D. 企业形象战略的需要
[判断题]绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道
A.正确
B.错误
[单选题]―年12月21日起实施的车辆分公司《员工月度岗位绩效考核奖管理规定》中,将员工的绩效考核结果划分为( )档。
A.3
B.4
C.5
D.6
[多选题]各部门为员工绩效管理的执行部门，主要负责（ ）。
A.负责制定员工绩效管理的相关制度 B.员工绩效计划制定
C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩； D.绩效计划公示
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
