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[单选题]企业强化绩效管理的目的是( )。
A.提升企业的素质
B.增强核心竞争力
C.提高市场份额
D.提高员工工作积极性
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节,以下关于绩效考评的说法,哪些是正 确的( )。
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D.考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要
[单选题]绩效管理的最终目的是（）
A.确定员工奖金
B.决定员工升迁
C.确定培训人选
D.提升员工绩效
[单选题]对社会服务机构而言,志愿者绩效评估的核心目的是( )。
A. 了解志愿者的技能成长
B. 保证机构的服务质量
C. 强化志愿者的利他行为
D. 满足志愿者的社交需要
[单选题]公共部门的绩效管理的核心是()。
A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效结果应用
[单选题]绩效预算管理的核心是（）
A.成本
B.目标
C.业绩评估
D.资源分配
[单选题]在组织绩效管理中，核心环节是()。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
[单选题]在组织的绩效管理中，其核心环节为()。
A.目标分析
B.目标设计
C.绩效评估
D.绩效反馈
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[多选题] 呼叫中心KPI指标体系管理就是进行绩效管理,绩效管理过程包括( )。
A.绩效分析
B.绩效改善
C.绩效追踪
D.绩效措施
[判断题]绩效管理系统包括三个环节：绩效监控、绩效考核和绩效反馈
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司绩效考核的目的是：考核是企业管理的基本手段，考核是实施奖惩的前提，考核是人力资源合理配置的依据
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道
A.正确
B.错误
[多选题]各部门为员工绩效管理的执行部门，主要负责（ ）。
A.负责制定员工绩效管理的相关制度 B.员工绩效计划制定
C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩； D.绩效计划公示
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理物件
[判断题]( )绩效管理有助于提升员工的绩效。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工(____)。
A.改进行为方式
B.提高工作技能
C.提高工作效率
D.业绩水平
