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[单选题]企业强化绩效管理的目的是( )。
A.提升企业的素质
B.增强核心竞争力
C.提高市场份额
D.提高员工工作积极性
[单选题]( )是绩效管理的最终落脚点。
A. 绩效评价实施
B. 绩效面谈
C. 改进绩效的指导
D. 绩效改进计划
[单选题]绩效管理的核心目的是( )。
A. 持续的双向沟通
B. 以组织战略为导向
C. 建设企业文化
D. 提升员工能力
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]管理的最终目的是( )
A. 实现人与人之间的关系协调
B. 有效的组织资源和组织活动
C. 以最少的投入获得最大的产出
D. 制定组织目标
[多选题] 呼叫中心KPI指标体系管理就是进行绩效管理,绩效管理过程包括( )。
A.绩效分析
B.绩效改善
C.绩效追踪
D.绩效措施
[判断题]绩效管理系统包括三个环节：绩效监控、绩效考核和绩效反馈
A.正确
B.错误
[单选题] 全面质量管理的最终目的是( )。
A.提高人的素质
B.调动人的积极性
C.提高产品质量或提高服务质量
D.建立一种科学管理的工作方法
[判断题]全面质量管理的最终目的是建立一种科学管理的工作方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司绩效考核的目的是：考核是企业管理的基本手段，考核是实施奖惩的前提，考核是人力资源合理配置的依据
A.正确
B.错误
[判断题]一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于企业的机构设置
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道
A.正确
B.错误
[多选题]各部门为员工绩效管理的执行部门，主要负责（ ）。
A.负责制定员工绩效管理的相关制度 B.员工绩效计划制定
C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩； D.绩效计划公示
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[单选题]提高护理管理水平和技术水平，最终目的是
A.为了提高护理质量
B.扩大医院的生存空间
C.提高医院的市场竞争力
D.提高护士的工作能力
E.提高医院的护理水平
[判断题]需求管理的最终目的是启发和引导用户不断产生新的需求( )
A.正确
B.错误
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理物件
