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[单选题]公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
[单选题]公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟定平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
[多选题]在制定人力资源规划时要注意的原则包括（ ）。
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.保证组织结构的稳定性
C.确保企业的人力资源保障
D.人员成本维持在适当的水平
E.保障企业和员工长期的利益
[多选题]哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素( )?
A.企业的行业特征
B.企业的竞争对手
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统
[多选题]恒力公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自的关键业绩指标，甲部门的关键业绩指标是：利用能力和质量标准，乙部门的关键指标是报告时限和信息准确度，则甲乙部门最有可能属于（ ）。
A.物流部门
B.市场营销部门
C.生产部门
D.信息管理部门
[单选题]甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自的关键业绩指标。A部门的关键业绩指标是利用能力和质量标准，则该部门最有可能是（ ）。
A.物流部门
B.市场营销部门
C.生产部门
D.广告策划部门
[单选题]某公司管理部门制定了各岗位及各类人员有关工作质量的标准，这是标准化工作中制定()的体现。
A.技术标准
B.管理标准
C.工作标准
D.方法标准
[多选题]公共试题津西字[2018]30号文件规定:公司各职能部门应结合政府行业主管部门制定下发的风险分级管控.隐患排查治理指导手册或者指引,根据本部门安全生产职责,制定并发布各自主管业务领域的风险分级管控和隐患排查治理指导手册,制定指导手册应当符合有关( )的要求,并适时更新。
A.法律
B.法规
C.规章
D.标准
[多选题]《南方电网公司安全管理规定》第五十七条。各级安全监管部门每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划，经同级人力资源部门审核，纳入年度培训计划后，具体组织实施。人力资源部门应对计划的( )
A.制定
B.实施情况进行配合
C.监督
D.检查和考核
[多选题]面对不明朗的经济环境，丁公司管理层年初在公司内各部门制定实施了开源节流的具体措施。为定期考察相关措施的绩效是否符合管理层的预期，及其在各部门的运作和顾客服务等方面是否与公司的战略目标相符，丁公司管理层可以采用的评价方法有()。
A.SWOT分析
B.预算控制
C.平衡计分卡的业绩衡量
D.蒙特卡罗模拟法
[判断题]基金管理公司风险控制制度由投资决策委员会组织各部门制定。 （）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动能力鉴定标准由国务院卫生行政部门会同国务院社会保险行政部门等部门制定。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院( )部门等部门制定。
A.财政
B.卫生行政
C.安全生产监督管理
D.司法
[单选题]甲公司制定战略选择方案时，甲公司的最高管理层对其下属部门不做规定，而要求各部门积极提交战略方案。该公司最高管理层在各部门提交战略方案的基础上，加以协调和平衡，对各部门的战略方案进行必要的修改后加以确认。甲公司制定战略备选方案使用的方法是（ ）。
A.上下结合的方法
B.自上而下的方法
C.自下而上的方法
D.横向管理的方法
[判断题]公司的年度财务预算方案由财务部门制定，经董事会审议批准后方可执行。（ ）
A.正确
B.错误
