更多"[单选题](2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ "的相关试题:
[单选题](2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
[单选题]属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
A.产品产量
B.破损率
C.独特性
D.单位产品的成本
[单选题](2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
[多选题](2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。
A.兴趣爱好
B.语言表达能力
C.自学能力
D.人际关系
E.专业能力
[单选题]属于关键绩效指标中时限指标的是（ ）。
A.一次检验合格率
B.废品率
C.投资回报率
D.供货周期
[单选题]以下不属于关键绩效指标的是（ ）。
A.数量指标
B.客户指标
C.质量指标
D.成本指标
[单选题](2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果
[单选题]下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。
A.整体性
B.可控性
C.可测性
D.可预性
[简答题]（2019年11月）请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[单选题](2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。
A.指示型辅导
B.规定型辅导
C.方向型辅导
D.鼓励型辅导
[多选题]属于审核关键绩效指标要点的有()
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
[单选题]( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
