更多"[多选题]属于审核关键绩效指标要点的有()"的相关试题:
[多选题]属于审核关键绩效指标要点的有( )
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
[多选题]审核关键绩效指标的要点包括()
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是( )。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[单选题](2018年5月)审核关键绩效指标的要点,不包括( )。
A.考评的内容是否包含员工信息
B.考评的工作产出是否为最终产品
C.指标和考评标准是否具有可操作性
D.考评标准是否预留出可以超越的空间
[单选题]( ) 是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。
[简答题]简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
相关试题:
(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
[单选题]在构建关键绩效指标体系时,所属单位(部门)级关键绩效指标的确定的直接依据是( )。
A.利润目标
B.成本控制目标
C.企业级关键绩效指标
D.单位(部门)级岗位职责和关键工作价值贡献
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。(1 5分)
[简答题]在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
[单选题]绩效指标,特别是关键绩效指标( )是从企业战略目标中提炼出来的,而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
A.RPI
B.KPI
C.WAI
D.PCI
[单选题]关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
A.生产指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标