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[单选题]对于卷烟商业企业来讲,组织的绩效评估主要是对卷烟( )。
A.营销运行体系的绩效评估
B.企业的销量和结构
C.重点骨干品牌上柜率
D.零售客户的订单满足率
[填空题]组织变革中人力资源的配置就是要是( )成为组织变革的核心推动力。 73.组织中那些大胆、视野开阔、勇于冒险的人，一般是组织中存在的一类创新者，称为( ) ( )。
[判断题]（ ）EIQ中E是指配送的客户或对象，针对卷烟物流来讲就是卷烟零售客户或者订单。
A.正确
B.错误
[判断题]（ ）EIQ中I是指配送货品的品项，针对卷烟物流来讲就是卷烟的品项或者说种类。
A.正确
B.错误
[判断题]（ ）EIQ中Q是指配送货品的数量或库存量，针对卷烟物流来讲即是卷烟出货速度或仓储数量等。
A.正确
B.错误
[判断题]组织绩效考核的排名结果作为评选分公司年度“先进集体”的重要依据。组织绩效排名分为职能组（包括人力资源部、企业管理部、财务部、综合管理部、物资部和安全技术部）和业务组（车务部、车辆部、综合维修部、调度票务部），两组共同进行排名。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理是综合管理企业组织绩效和( )绩效的管理体系。
A.部门
B.班组
C.员工
D.岗位
[多选题]属于卷烟营销运行体系的绩效评估的原则是( )。
A.系统性
B.可测性
C.开放性
D.代表性
[判断题]正职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=组织绩效得分×70%+多维度测评得分×30% 其中，对于市州分公司正职而言，组织绩效得分（70%）=单位业绩考核得分×50%+单位综合评估得分×20%
A.正确
B.错误
[判断题]由人力资源部负责组织绩效的申诉与员工绩效的最终审定。
A.正确
B.错误
[单选题]卓越绩效是指通过综合的组织绩效管理方法，为顾客、员工和其他相关方不断创造价值，提高组织整体的绩效和能力，促进组织获得（ ）。
A.持续发展
B.成功
C.A+B
[判断题]组织是管理活动及其绩效的载体,管理是组织借以创造绩效的手段,绩效是组织实施管理的目的。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用的步骤是( )。
A.选择、监督和管理一个标杆管理团队
B.收集真实的信息
C.依照改善的建议和确立的方法进行实施
D.确定标杆管理信息、需求,定义标杆管理条目
