更多"[判断题]由人力资源部负责组织绩效的申诉与员工绩效的最终审定。"的相关试题:
[判断题]电网企业绩效管理的定义：绩效管理是综合管理企业组织绩效和员工绩效的管理体系。
A.正确
B.错误
[判断题]员工如发现绩效评价过程或评价结果中存在有问题，可向上一级员工绩效管理领导小组申诉复议，申诉应以书面形式提出，申诉材料必须真实、有事实依据，匿名申诉不予受理。受理复议申请的截止时间为评价结果公示后的第10个工作日。
A.正确
B.错误
[单选题]( )（ ）组织员工对审定的客运组织方案进行学习，组织开展相关预案的演练。
A.各车站
B.线路管理部
C.乘务部
D.客运服务部
[单选题]申诉分为()申诉和最终申诉。
A.一次
B.初次
C.原始
D.最初
[判断题] ( )商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
A.正确
B.错误
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[单选题]4.64.第64题
申诉分为()申诉和最终申诉。
A.一次
B.初次
C.原始
D.最初
[判断题]、准确性是指员工对组织绩效目标及提升措施是否准确掌握
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理是综合管理企业组织绩效和( )绩效的管理体系。
A.部门
B.班组
C.员工
D.岗位
[判断题]组织绩效考核的排名结果作为评选分公司年度“先进集体”的重要依据。组织绩效排名分为职能组（包括人力资源部、企业管理部、财务部、综合管理部、物资部和安全技术部）和业务组（车务部、车辆部、综合维修部、调度票务部），两组共同进行排名。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理对组织及员工的意义有（ ）。
A.传递压力
B.激发活力
C.培育文化
D.共同成长
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
