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[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[多选题]“绩效评价”要素是指有效开展绩效监测、分析和评价, 定期组织 HSE 管理体系( ) ,把握规律,寻求不断改进的机会。
A.审核
B.管理评审
C.外部审核
D.上级审核
[判断题]不符合是一般与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。
A.正确
B.错误
[判断题]定期监视和评价质量管理体系的计划的执行情况及其绩效状况，对组织来说是非常重要的。
A.正确
B.错误
[判断题]采用质量管理体系是组织的一项战略决策，能够帮助其提高整体绩效，为推动可持续发展奠定良好基础。
A.正确
B.错误
[单选题]制定安全标准化自评管理制度的目的:不断完善公司安全标准化管理体系，持续改进安全管理绩效，实现安全生产管理制度化、（ ）、标准化。
A.合法化
B.规范化
C.合规化
D.合理化
[判断题]在职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是一种预防机制。
A.正确
B.错误
[判断题]职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是对与工作有关的事故、事件、其 他损失、不良的职业安全健康绩效、职业安全健康管理体系的失效情况的确认、报告和调查。
A.正确
B.错误
[判断题]职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是对与工作有关的事故、事件、其他损失、不良的职业安全健康绩效、职业安全健康管理体系的失效情况的确认、报告和调查。
A.正确
B.错误
[判断题]管理体系，是企业组织制度和企业管理制度的总称，一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系。()
A.正确
B.错误
[判断题]持续改进是指生产经营单位应不断寻求方法持续改进自身职业安全健康管理体系及其职业安全健康绩效,从而不断消除、降低或控制各类职业安全健康危害和风险。
A.正确
B.错误
