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[单选题]：人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
[单选题]“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”,这一观点来自于( )。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
[判断题]企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（ ）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。
A.附属
B.包含
C.包含于
D.以上都不对
[单选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.降低人工成本
D.提升员工的忠诚度
[多选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理职能
D.降低人工成本
E.提升员工的忠诚度
[单选题]企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的( ) 。
A.供给分析
B.需求分析
C.供求分析
D.岗位分析
[填空题]国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的( )作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。
[单选题]人力资源区别于其他资源的最根本特质是（ ）。
A.人力资源的能动性
B.人力资源的时效性
C.人力资源的再生性
D.人力资源的社会性
[多选题]大客户管理对企业竞争优势的意义主要体现在（ ）
A.保证大客户能够成为销售订单的稳定来源
B.使成功的大客户经验在行业客户中产生最大辐射效应
C.通过发展大客户提高市场占有率
D.使大客户成为企业的重要资产
[单选题]人力资源的根本性质是( ) 。
A.能动性
B.时效性
C.持续性
D.保障性
[单选题]广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
A.战略计划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划
[多选题]根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为( )。
A.内部获取战略
B.外部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略
E.高投入战略
[单选题]人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于( )。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
[单选题]人力资源的根本特性是____。
A.再生性
B.资本性
C.能动性
D.社会性
[多选题]国家电网有限公司强化党建引领，充分发挥党的（），把国有企业党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
A.创造力
B.凝聚力
C.战斗力
D.革新力
[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( ) ,它要着眼于企业总体发展战略。
A.方向性
B.指导性
C.时空性
D.规划性
E.控制性
[单选题]好的人力资源队伍,要求有( ) 的人才流动,这对企业人力资源队伍建设是有利的。
A.很高
B.很低
C.一般
D.适度
[单选题] （ ）优势是一个国家的最大优势，其竞争是国家间最根本的竞争
A. 政党
B. 科技
C. 经济
D. 制度
